בנושא זה הצגת הפעולות שונה מבנק לבנק. בדרך כלל בצידו האחורי של כל דף ניתן למצוא מקרא.

בדף עצמו רשומות תנועות בחובה, תנועות בזכות, ויתרת החשבון בכל יום עסקים. אפשר לשאול (בלי להתבייש! מותר לך לא לדעת, מותר לך לשאול!) את פקיד/ת הבנק, להיעזר בהסברים במקרא שבדף.

בכל מקרה בכוונתנו לקיים הדרכה בנושא וניתן להירשם אליה.

כרגע לא חובה על-פי חוק אך בעתיד תונהג, כנראה, פנסיה חובה לפי חוק.

בינתיים, מאד חשוב לדאוג לרובד פנסיוני נוסף מעבר לקצבאות המדינה.
כדאי לבקש הצעה מקבילה מסוכן ביטוח אמין, ולהשוות אותה עם תנאי קרן הפנסיה מבחינת הכיסויים ביחס לתשלומים.

ניתן למצוא בנושא מידע נוסף ברשת האינטרנט, למשל: http://www.haderech.co.il/yourmoney26.html

בנושא זה יש גם משרדי יעוץ פרטיים שניתן לפנות לקבלת מידע ושירותים.

בקורס "מי מפחדת מהמדור הכלכלי?" תוכלי ללמוד יותר על כל תחום הביטוח הפנסיוני.

הכול ברוח טובה, וכפי שהינכם מתחלקים בשאר המטלות: כל אחד עושה מה שהוא טוב בו, ומעדכן את השני או משתפו בהחלטות מהותיות.

אפשר להתחיל בלהתעניין באופן שוטף בדף החשבון ותיק ההשקעות, אח"כ להיפגש לשיחה משותפת עם פקיד הבנק המטפל בחשבון.
בכל מקרה יש להתחשב ברגישות הנושא לצדדים המעורבים. כדאי לזכור שאת לא מתכוונת "להפקיע" את ניהול החשבונות מידיו של בעלך אלא רק להיות שותפה.

בסדנא ל"ניהול הכסף האישי והמשפחתי" תרכשי ידע וכלים שיאפשרו לך להיות שותפה שווה.

כמובן שלענות לך "השכר הוא X" זו תשובה לא רצינית.
צריך לבחון את פרטי המשרה ולהכין שעורי בית, כגון: האם זה תפקיד ראשון או תפקיד המשך באותו מקום עבודה, כמה משתכרים אחרים בתפקיד דומה באותו מקום? ובחברות אחרות? ובעלי ניסיון כמו המועמדת? מהי יכולת התשלום של המעסיק? מה חוסן החברה? מהי תקופת ההתקשרות ומהם התנאים הנלווים לשכר? מה יעדי השכר האישיים שלך?

על פי כל אלו, לקבוע מה השכר הסביר וההוגן לתפקיד, ולדרוש אותו.
מומלץ להחליט מראש על "קו תחתון" מבלי לגלות למעסיק/ה מראש מה הוא, על מנת לאפשר לעצמך טווח ושליטה בתהליכי המו"מ על השכר.

תשובה לשאלה זו טעונה התחשבות במספר משתנים, ביניהם: מה השימוש העתידי בכסף, לכמה זמן ההשקעה, מה התייחסות המשקיע לסיכון, מה התפלגות תיק ההשקעות הנותרות וכד'.

מאד כדאי לקבל יעוץ אישי ספציפי, כדי למנוע טעויות, שמחירן יכול להיות גבוה, במיוחד אם מדובר בסכום גבוה ו/או במשקיע בעל הטבות מס מיוחדות.

כמו כן ניתן להירשם לקורס "מי מפחדת מהמדור הכלכלי?" שבו תלמדי את רזי שוק ההון.

זו תורה שלמה, המחייבת למידה, הפנמה, שינוי הרגלים ודרכי חשיבה.
למי שמעוניינת ב"כל התורה על רגל אחת":
1. להגיע להחלטה מוסכמת בין בני המשפחה לתקציב מאוזן
2. לרשום בטבלה את כל סעיפי ההכנסות וההוצאות.
3. לבדוק אילו הוצאות ניתן לצמצם/לדחות – אני מציעה למיין את ההוצאות לפי "חיוני" ו"אפשר לחיות בלי זה". אח"כ, פשוט לצמצם...
4. להגדיר יעדים לתוכנית – תאריכים, סכומים לצמצום וכדומה (למשל - עד הראשון לינואר אני מצמצמת ב- 2000 ₪)
5. להגדיל הכנסות
6. לבדוק אילו נכסים מניבי הכנסות יש ברשותי.
7. לשתף את הבנק בתוכנית הפעולה

כמו כן ניתן להירשם לסדנא "ניהול הכסף האישי והמשפחתי" בה אנחנו מלווים את התהליך.

כידוע, אחד התנאים החשובים ביותר להצלחתו של עסק הינו המיקום.
לפני חתימה על הסכם שכירות ובוודאי לפני שמשקיעים כספים רבים בשיפוצים ובתשלום דמי שכירות, חשוב לבדוק שמתקיימים כל התנאים הנדרשים על פי החוק על מנת שניתן יהיה להפעיל במקום את בית העסק.

קיימים חוקים שמסדירים פעילות עסקית, כגון חוק רישוי עסקים הקובע את סוגי העסקים אשר צריכים אישור מהרשויות קודם פתיחתם (למשל, אישור משרד הבריאות לעסקים המוכרים מזון או מעניקים טיפולי יופי).
חשוב גם לבדוק שהרשות המקומית מאשרת לנהל במקום הספציפי עסקים מסוג העסק שאת מתכוונת להקים.

ודאי שהסכם השכירות אינו הסכם מקפח ושהזכויות שלך כשוכרת מוגנות.
כדאי מאד לקבוע בהסכם סעיפים שימנעו הפסדים כספיים נוספים, במקרה שבו העסק אינו מתפתח כמו שצפית, או במקרה בו לא ניתן רשיון לעסק.

גם מי שמנהלת עסק מתוך ביתה צריכה להיות מודעת להשלכות שיש על כך על קיזוז הוצאות אחזקת הבית ועל ההשלכות האפשריות על שינוי סכום הארנונה שידרש על ידי העיריה, אגרות שונות נדרשות (כגון אגרת שילוט) וכיוצא בזה.

ניכוי (מההכנסה לצורך מס):
סכומים המופחתים מההכנסות, כך שחישוב המס מבוצע על הסכום הנותר לאחר שהופחתו ממנו הניכויים. השפעתו של הניכוי גדלה ככל שגדל אחוז המס השולי של הנישום.

זיכוי (מהמס):
סכומים שמופחתים בסוף חישוב מס הכנסה, מהמס שחושב קודם לכן. למרבית הזיכויים קבועה תיקרה, כלומר סכום מירבי לכל זיכוי.
זיכויים עיקריים: נקודות זיכוי, תשלומים לגמל, תרומות, תושבי יישובים מסוימים, חיילים משוחררים ועולים חדשים.

דיבידנד הוא הרווח המחולק לבעלי המניות של החברה. חישוב המס בחברה נעשה על ההכנסה החייבת לפני חלוקת הדיבידנד, היות והדיבידנד אינו ניכוי אלא רווח שמחולק.
אם מקבל הדיבידנד הוא יחיד – יש לנכות מס במקור בשיעור % 25 מסכום הדיבידנד ברוטו. אם מקבל הדיבידנד הוא חברה – אין מס במקור.

על פי חוק, על המעביד חובה לשלם דמי ביטוח לאומי בשיעור של כ-% 6 על הברוטו של העובד. בנוסף – ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת הנצברים לפי וותק העובד.
עלויות סוציאליות נוספות – גמל/פנסיה/ביטוח מנהלים, קרן השתלמות.

שאלה: אני מעוניינת לפתוח עסק של העברת סדנאות מודעות וצמיחה. פנתה אלי חברה מסוימת והזמינה את שירותי לאירוע מנהלים. יום לפני האירוע, התקשרו אלי והודיעו לי שהאירוע בוטל. כמובן שלא קיבלתי כל תשלום עבור ההכנות שעשיתי לקראת הארוע. מה ניתן לעשות כדי שמקרים כאלה לא יקרו לי שוב?

תשובה: בעסקים אשר בהם עסקת המכירה, כלומר, אספקת מוצר או שירות ניתנים לאחר מועד ההזמנה, חשוב להכין טופס הזמנה ורצוי מאד להחתים עליו את הלקוח (הטופס יכול להיות קצר מאד וניתן לשלוח אותו בפקס). טופס זה, מהווה למעשה חוזה מחייב המגדיר מהם תנאי העסקה, כיצד מתבצע התשלום, מהם חובותיך כמי שמוכרת מוצר או נותנת שירות וכן קובע דרכי ביטול ומה התשלום שישולם במקרה של ביטול. חשוב שהטופס יותאם לצרכי העסק ולאפיונים המיוחדים של המוצר או השירות הניתנים.